Ditolak Mentah-Mentah Usai Interview, Ternyata Ini Biang Keroknya

Pernah nggak sih kamu keluar dari ruang interview dengan perasaan yakin banget bakal keterima, tapi ujung-ujungnya dapat email penolakan yang bahasanya halus tapi tetap nyakitin? "Kami memutuskan untuk melanjutkan proses dengan kandidat lain." Rasanya kayak ditampar pakai kertas A4.

Gue juga pernah di posisi itu. Beberapa kali, malah. Dan setelah ngobrol sama teman-teman yang kerja di HR, plus baca-baca pengalaman orang lain, gue sadar satu hal: banyak kegagalan interview itu bukan karena kita kurang pintar atau kurang pengalaman. Tapi karena kita percaya mitos-mitos yang beredar dari mulut ke mulut, dari generasi ke generasi, tanpa pernah dicek kebenarannya.

Nah, artikel ini bukan buat nambahin daftar tips interview yang itu-itu aja. Ini buat membongkar mitos yang mungkin selama ini kamu pegang erat, dan tanpa sadar justru bikin kamu gagal di depan pewawancara.

Baca juga: Tiap Pagi Pensiunan Ini Galau: Masih Bisa Kerja Lagi atau Nikmati Masa Tua?

Mitos 1: "Jangan Pernah Ngomong Soal Gaji Duluan"

Ini mitos paling populer dan paling sering disebarkan. Katanya, kalau kita nyebut angka gaji duluan, kita kalah posisi. Kita dianggap matre, atau nanti ditawar rendah. Akibatnya, banyak kandidat yang ditanya "ekspektasi gaji kamu berapa?" malah muter-muter, jawabnya "terserah perusahaan saja" atau "sesuai standar aja".

Gue dulu juga gitu. Dan hasilnya? Justru bikin pewawancara bingung, atau lebih parah, mereka menganggap kita nggak punya harga diri dan nggak siap. Seorang teman yang kerja di tim rekrutmen perusahaan teknologi bilang ke gue, kandidat yang nggak bisa nyebut angka itu justru jadi red flag. Karena di mata mereka, orang yang nggak tahu nilai dirinya sendiri itu susah dipertanggungjawabkan.

Yang benar: riset dulu kisaran gaji untuk posisi dan level kamu di industri tersebut. Lalu sebutkan rentang, bukan angka mati. Misalnya, "Berdasarkan riset saya untuk posisi ini di industri yang sama, kisarannya ada di 12 sampai 15 juta. Saya terbuka untuk diskusi lebih lanjut." Itu jauh lebih profesional daripada muter-muter nggak jelas.

Ngomong soal gaji bukan tanda kamu matre. Itu tanda kamu tahu diri kamu berharga berapa.

Mitos 2: "Jawaban Harus Selalu Panjang dan Detail"

Ada anggapan kalau jawaban singkat itu tanda kita nggak siap atau nggak serius. Jadi banyak orang memaksakan diri ngomong panjang lebar, muter-muter, sampai lupa inti pertanyaannya. Gue pernah jadi korban mitos ini juga, dan hasilnya cuma bikin pewawancara ngantuk.

Faktanya, pewawancara yang baik lebih menghargai jawaban yang jelas, terstruktur, dan langsung ke poin. Mereka punya jadwal ketat dan sudah dengar ratusan jawaban serupa. Kalau kamu bisa menjawab pertanyaan kompleks dalam 30 detik yang padat, itu justru nilai plus.

Teknik yang sering dipakai orang-orang yang lolos interview: pakai struktur sederhana. Situasi, aksi, hasil. Tiga bagian, masing-masing satu sampai dua kalimat. Selesai. Nggak perlu cerita masa kecil atau sejarah hidup kamu dari SD.

Mitos 3: "Kalau Nggak Ada Pertanyaan, Berarti Kamu Nggak Tertarik"

Frasa "ada yang mau ditanyakan?" di akhir interview sering bikin panik. Banyak yang merasa wajib nanya sesuatu, apapun itu, biar keliatan antusias. Akhirnya yang keluar pertanyaan kayak, "Kantornya ada parkir nggak ya?" atau "Jam pulangnya jam berapa?" — yang meskipun valid, kadang bukan hal yang tepat ditanyakan di sesi itu.

Gue nggak bilang pertanyaan soal fasilitas itu salah. Tapi kalau itu satu-satunya pertanyaan kamu, pewawancara bisa dapat kesan bahwa yang kamu cari cuma kenyamanan, bukan kontribusi. Padahal yang mereka cari adalah orang yang peduli sama pekerjaannya.

Solusinya simpel: siapkan dua sampai tiga pertanyaan yang menunjukkan kamu sudah memikirkan posisi itu. Tanya soal tantangan terbesar di peran tersebut, bagaimana tim mengukur keberhasilan, atau seperti apa ekspektasi di tiga bulan pertama. Pertanyaan seperti ini nunjukin kamu serius, bukan cuma cari kerja buat bayar tagihan.

Bonus: Mitos Soal "Jujur Soal Kelemahan"

Ini yang paling lucu. Banyak orang diajari buat jawab pertanyaan "apa kelemahan kamu?" dengan jawaban yang sebenarnya bukan kelemahan, kayak "saya terlalu perfeksionis" atau "saya terlalu workaholic". Sejak kapan itu kelemahan?

Pewawancara bukan robot yang nggak pernah dengar jawaban itu. Mereka tahu itu template. Dan jawaban template justru bikin kamu kelihatan nggak jujur. Yang lebih efektif: sebutkan satu kelemahan nyata yang nggak fatal untuk posisi itu, lalu ceritakan langkah konkret yang sudah kamu lakukan untuk mengatasinya. Itu baru namanya jujur sekaligus menunjukkan kesadaran diri.

Kenapa Mitos Ini Tetap Bertahan?

Pertanyaan bagus. Jawabannya karena mitos itu enak didengar dan bikin kita merasa aman. Ngikutin "aturan" yang beredar terasa lebih gampang daripada mikir sendiri. Padahal dunia kerja terus berubah, dan cara perusahaan merekrut juga ikut berubah.

Gue sendiri butuh beberapa kali gagal interview sebelum akhirnya sadar bahwa yang bikin gue ditolak bukanlah kurang pengalaman, tapi karena gue terlalu sibuk main aman dan ngikutin script yang salah. Begitu gue mulai jujur soal ekspektasi, menjawab dengan ringkas, dan bertanya hal-hal yang substantif, hasilnya berubah. Bukan langsung keterima di mana-mana, tapi setidaknya gue keluar dari ruang interview dengan rasa percaya diri, bukan rasa bersalah.

Jadi kalau kamu lagi siap-siap interview, coba deh evaluasi lagi "aturan" yang selama ini kamu pegang. Nggak semua yang terdengar bijak itu benar. Kadang, yang bikin kamu gagal justru hal-hal yang kamu kira bakal menyelamatkanmu.

Dan kalau kamu pernah gagal interview karena ngikutin mitos-mitos di atas, tenang. Kamu nggak sendirian. Yang penting, lain kali kamu masuk ruang interview sebagai diri kamu sendiri, bukan sebagai versi kamu yang dipaksa sesuai ekspektasi orang lain.