Ditanya Soal Gaji, Gue Nyesel Jawab Asal: Ini Pelajaran Wawancara

Beberapa tahun lalu, gue duduk di ruang meeting sebuah perusahaan yang cukup gue idamkan. Kemeja udah disetrika rapi, CV dicetak dua rangkap, dan gue udah hafal jawaban untuk pertanyaan "kenapa mau kerja di sini". Semua terasa lancar sampai HRD nanya satu hal yang bikin gue mendadak bego: "Ekspektasi gaji kamu berapa?"

Dan dengan santai, tanpa mikir panjang, gue nyebut angka. Angka yang gue comot dari hasil browsing forum online semalam sebelumnya. Nggak riset, nggak hitung ulang, nggak mikir apakah angka itu masuk akal buat posisi dan pengalaman gue. Pokoknya nyebut.

Baca juga: Tiap Pagi Ortu Baru Pilih Antar Anak atau Kejar Deadline Kantor

Hasilnya? Gue nggak lolos. Bukan karena angkanya kemahalan atau kemurahan, tapi karena gue sendiri nggak bisa jelasin kenapa angka itu yang gue pilih. Waktu HRD nanya balik, "Boleh dijelaskan dasar perhitungannya?", gue cuma bisa senyum kecut. Malu banget.

Kenapa Jawaban Asal-Asalan Soal Gaji Itu Berbahaya

Dari kejadian itu, gue baru sadar satu hal: pertanyaan soal gaji itu bukan sekadar formalitas. HRD nggak cuma dengerin angka, mereka juga baca cara kamu mikir. Kalau kamu jawab asal, kesannya kamu nggak serius nyiapin diri.

Ada beberapa hal yang gue sesali dari kejadian itu, dan mungkin kamu bisa belajar dari kesalahan gue:

• Gue nggak tahu range gaji yang wajar untuk posisi itu. Gue cuma asal comot dari satu sumber tanpa cross-check ke sumber lain.
• Gue nggak hitung kebutuhan pribadi. Berapa biaya hidup, transport, sewa, dan tabungan yang realistis. Semua nggak gue itung.
• Gue nggak siap kalau ditanya balik. Padahal pertanyaan lanjutan itu hampir pasti muncul.

Kesalahan paling fatal menurut gue bukan angka yang gue sebut, tapi ketidaksiapan gue. Karena pada akhirnya, wawancara itu soal seberapa siap kamu, bukan seberapa pintar kamu ngomong.

Pelajaran yang Akhirnya Gue Dapat Setelah Gagal

Setelah kejadian itu, gue mulai ubah cara gue nyiapin wawancara. Nggak cuma soal gaji, tapi juga cara gue jawab pertanyaan-pertanyaan yang sifatnya personal. Beberapa hal yang gue terapin sampai sekarang:

1. Selalu riset range gaji dari beberapa sumber

Gue biasain buka minimal tiga sumber berbeda buat cek range gaji posisi yang gue lamar. Bisa dari situs lowongan, forum karier, atau nanya teman yang udah kerja di bidang serupa. Dari situ gue bikin range sendiri, bukan satu angka mati. Jadi waktu ditanya, gue bisa bilang, "Berdasarkan riset saya, range-nya sekitar X sampai Y, dan saya condong ke angka Z karena..." Itu jauh lebih meyakinkan.

2. Siapin jawaban "kalau ditanya balik"

Ini yang dulu gue lupakan. Sekarang, sebelum wawancara, gue selalu latihan jawab pertanyaan lanjutan. Kenapa angka segitu? Apa pertimbangannya? Kalau ditawarin lebih rendah, gimana? Dengan begitu, gue nggak kaget lagi.

3. Jangan takut bilang "saya perlu pertimbangkan"

Dulu gue mikir, kalau nggak langsung jawab, gue keliatan ragu. Ternyata salah. HRD justru lebih menghargai kandidat yang mikir dulu sebelum jawab. Jadi kalau pertanyaannya berat, gue sekarang nggak ragu bilang, "Boleh saya pertimbangkan sebentar?" Itu wajar banget.

Wawancara itu bukan ujian hafalan. Ini percakapan dua arah. Kalau kamu nggak siap, lawan bicara kamu bakal langsung kerasa.

Hal yang Sering Dilupain Pekerja Kantoran

Gue ngobrol sama beberapa teman yang udah lama kerja, dan ternyata banyak yang masih grogi kalau ditanya soal gaji. Padahal mereka udah punya pengalaman bertahun-tahun. Lucunya, yang bikin grogi bukan pertanyaannya, tapi rasa nggak nyaman buat "minta" angka tertentu.

Padahal, negosiasi gaji itu bagian normal dari dunia kerja. Kamu nggak sedang minta belas kasihan, kamu sedang ngejelasin nilai yang kamu bawa. Kalau kamu nggak bisa jelasin itu dengan tenang, orang lain juga bakal susah nilai kamu.

Ada satu teman gue yang cerita, dia pernah nerima tawaran gaji di bawah standar cuma karena nggak berani nego. Setahun kemudian dia nyesel, karena kerjaan yang sama di perusahaan lain bayarnya jauh lebih tinggi. Pelajaran yang dia dapat: kalau kamu nggak ngomong, nggak ada yang bakal ngomongin buat kamu.

Yang Gue Lakuin Sekarang Sebelum Wawancara

Sekarang, tiap kali dapat panggilan wawancara, gue punya ritual kecil. Gue sisihin waktu minimal satu jam buat riset dan latihan. Bukan hal yang ribet, tapi dampaknya besar banget.

• Riset perusahaan dan posisi yang dilamar
• Cek range gaji dari beberapa sumber
• Tulis tiga poin kekuatan yang mau gue tonjolkan
• Latihan jawab pertanyaan soal gaji di depan cermin
• Siapin satu atau dua pertanyaan buat balik ditanyain ke HRD

Kedengarannya sederhana, tapi justru hal-hal sederhana inilah yang sering dilupain. Gue sendiri dulu mikir, "Ah, yang penting pede aja." Ternyata pede tanpa persiapan itu cuma berani-beranian doang, dan hasilnya ya kayak pengalaman gue dulu.

Kalau kamu sekarang lagi nyari kerja atau lagi proses wawancara, gue cuma mau bilang: siapin diri kamu, terutama soal gaji. Karena pertanyaan itu hampir pasti muncul, dan jawaban kamu bakal nentuin banyak hal. Jangan sampai kayak gue, yang baru sadar setelah ditolak. Mending belajar dari kesalahan orang lain, kan?